KOMPAS KOMPETENCJI

# O projekcie
Dobór odpowiednich kryteriów, rzetelna ocena kompetencji i rozmowa o wynikach pracy to wyzwania, z którymi mierzą się przełożeni w służbie cywilnej. Wśród procedur i formularzy łatwo zgubić najważniejszy cel tego procesu - wsparcie pracownika w dalszym rozwoju. Jak wykorzystać technologię, by ułatwić dokonywanie obiektywnych ocen i stworzyć przestrzeń do rozmowy o osiągnięciach, obszarach do poprawy oraz kolejnych krokach zawodowych?


